管理架構

• 功能性管理架構：功能性管理架構是基於組織的不同職能或部門來組織和管理工作。它將組織分為不同的功能區域，例如市場營銷、人力資源、財務等，每個功能區域負責特定的業務功能，並有自己的管理層次和目標。
• 部門式管理架構：部門式管理架構將組織按照不同的部門或單位分開管理，每個部門負責特定的業務範疇。每個部門都有自己的管理層次和決策權限，並負責實現該部門的目標和責任。
• 矩陣式管理架構：矩陣式管理架構將組織結構形成矩陣狀，同時考慮功能和部門的需求。在矩陣組織中，組織成員同時屬於不同的功能團隊和專案團隊，並報告給不同的經理。這種結構促進了跨功能協作和資訊流通，但也可能導致權責模糊和溝通困難。
• 單位式管理架構：單位式管理架構是一種分散式的管理結構，其中各個單位或分支機構獨立運作並享有一定的自主權。這種結構通常在大型組織中使用，以便更好地應對地域差異和市場需求。
• 階層式管理架構：階層式管理架構是一種傳統的組織結構，按照層級和職位等級來組織和管理工作。這種結構中，權力和決策權從頂層向下流動，下層員工需向上級報告並接受指導。